Bolsa de trabajo

¿Por qué las mujeres son mejores líderes que los hombres?

Tras observar la personalidad y características de casi 3,000 gerentes, un nuevo estudio reveló que las mujeres son mejores líderes que los hombres en distintas categorías.

Esto fue descubierto por la profesora Øyvind L. Martinsen, directora de Conducta Organizacional y Liderazgo en la Escuela de Negocios de Noruega.

Ellas los superaron en cinco categorías: iniciativa y comunicación clara, apertura y habilidad para innovar, sociabilidad y apoyo, administración metódica y creación de objetivos. Sin embargo, los hombres resultaron mejores al lidiar con el estrés laboral y demostraron mejores niveles de estabilidad emocional.

La investigadora admite que las mujeres son más débiles al manejar el estrés en la oficina, pero esto no niega que son más capaces que sus contrapartes masculinas en posiciones de poder.

“Si las empresas ignoran esta verdad, ellos podrían estar contratando a líderes menos calificados y afectando la productividad”, ha señalado.

Tendencias

La cantidad de mujeres líderes a nivel mundial va en aumento

 

LinkedIn, la comunidad web que funciona como enlace entre las empresas y los distintos perfiles profesionales, analizó la data de los países donde las mujeres están prosperando para ayudar a identificar las barreras que la fuerza de trabajo global todavía necesita superar.

De acuerdo con esta información, actualmente las mujeres ocupan un poco más del 25% de todas las posiciones a nivel mundial y la cantidad va en aumento.

En números:

  • De los 10 países que se analizaron, Canadá, Estados Unidos y Francia tienen el porcentaje más alto de género femenino en el liderazgo.
  • La industria educativa y organizaciones sin fines de lucro, son los sectores con mayor cantidad de contratación de mujeres en puestos de liderazgo (47%), seguidos de las áreas de cuidado de la salud y la farmacéutica.
  • Las 5 habilidades más destacables de las mujeres que ocupan estos puestos son: gestión, liderazgo, planificación estratégica, servicio al cliente y hablar en público.
  • Más del 37% de los líderes en adquisición de talento creen que la diversidad e inclusión de género será la tendencia número uno que define el futuro de la contratación.

Sin embargo, aunque las empresas han avanzado a nivel global para reducir la brecha de género, todavía queda mucho trabajo por hacer. Uno de los aspectos clave, según LinkedIn, es identificar dónde hemos progresado y recuperar estos modelos para replicar los recursos que amplíen los caminos de liderazgo para las mujeres.