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Bienestar

Empresas gay friendly en México

Uno de los mercados más importantes para diferentes marcas es la comunidad LGBTTTI. Distintas corporaciones están comenzando a sumar normas y políticas a favor de la inclusión y la diversidad para que más empleados gay puedan desarrollarse sin padecer la terrible experiencia de ser discriminados o vistos de forma excluyente.

En México, esta tendencia es el resultado de un trabajo colectivo entre diferentes empresas, gracias a que en 2014 se fundó la Federación Mexicana de Empresarios LGBT, la cual promueve el empoderamiento económico no sólo de las personas a cargo, sino también de los emprendedores, profesionistas y el talento que se identifica como parte de esta comunidad. Algunas de las empresas más reconocidas dentro de esta asociación son IBM, Scotiabank y Google.

Iniciativas como éstas representan un paso gigantesco para quienes se dedican a difundir la diversidad, ya que, según la Encuesta Nacional sobre Homofobia y Mundo Laboral en México, alrededor de 35% de los empleados encuestados han sido discriminados en su lugar de trabajo por su orientación sexual, de los cuales 15% tuvo que renunciar.

 

Las empresas más LGBTTTI friendly en el mundo

Si te interesa trabajar en una empresa que apoye la igualdad de derechos, revisa las políticas de este listado, ya que son las que cuentan con las mejores calificaciones del Índice de Equidad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés):

  • Airbnb
  • Adidas
  • Walmart
  • Facebook
  • Paypal
  • General Motors Co.
  • Twitter
  • PepsiCo
  • Ford
  • Deloitte
  • Diageo
  • American Eagle
  • Mastercard
  • Mattel
  • AT&T
  • McDonald’s
  • MetLife

 

¿Sus ventajas?

  • Al difundir un ambiente de igualdad y respeto en el corporativo, cada empleado y elemento que pertenece a la empresa se siente con mayor confianza y libertad para desempeñar sus labores, y esto desencadena una mejor productividad y creatividad.
  • El impacto de la marca no sólo repercute en personas que pertenecen a esta comunidad, sino en todos los que apoyan la diversidad, incluyendo los familiares y amigos de los empleados que se reconocen como gay.
  • El consumidor final de las marcas gay friendly es más receptivo a los mensajes de igualdad y no discriminación, y lo demuestra siendo leal a la hora de comprar.
  • Si el target de la marca se dirige a esta comunidad, al contratar a empleados que se identifican con diferentes orientaciones sexuales, logra comprender con mayor claridad al consumidor y esto genera una ventaja competitiva sobre otras compañías.
  • Este tipo de empresas consiguen atraer mayor talento, ya que al ser incluyentes abren las oportunidades para quienes podrían sentirse rechazados en otros mercados.

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